黑龍江電力教育實(shí)踐活動(dòng)納入干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制

中電新聞網(wǎng)訊 記者 桑學(xué)勇 通訊員 付強(qiáng) 王艷 報(bào)道 5月29日記者從國(guó)網(wǎng)黑龍江省電力有限公司教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)辦公室督導(dǎo)組獲悉，黑龍江電力公司將群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)落實(shí)情況納入干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，增加“干部作風(fēng)”測(cè)評(píng)權(quán)重，開(kāi)展“四維交叉”立體考核，通過(guò)“巡回督導(dǎo)”延伸考核，以正確的考核導(dǎo)向**干部干事創(chuàng)業(yè)，提升了干部管理的科學(xué)化水平。

　　黑龍江電力公司增加“干部作風(fēng)”測(cè)評(píng)權(quán)重，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，在干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中納入領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”情況、反“四風(fēng)”情況、服務(wù)基層態(tài)度、解決基層實(shí)際問(wèn)題以及領(lǐng)導(dǎo)干部查擺和改正自身問(wèn)題情況等關(guān)鍵指標(biāo)并進(jìn)行量化，同時(shí)在干部考核評(píng)價(jià)過(guò)程中加大一線干部職工參加測(cè)評(píng)談話的比例和評(píng)價(jià)權(quán)重，將“話語(yǔ)權(quán)”交給“群眾”，**掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的活動(dòng)落實(shí)情況。

　　黑龍江電力公司開(kāi)展“四維交叉”立體考核，改變以往干部考核測(cè)評(píng)范圍局限于本單位、上下級(jí)的傳統(tǒng)方式，結(jié)合單位職能職責(zé)、干部專(zhuān)業(yè)類(lèi)型，將考核測(cè)評(píng)范圍擴(kuò)展至機(jī)關(guān)關(guān)聯(lián)部門(mén)、基層關(guān)聯(lián)單位，根據(jù)關(guān)聯(lián)緊密度差異合理匹配權(quán)重，從領(lǐng)導(dǎo)、下屬、關(guān)聯(lián)部門(mén)、基層單位四個(gè)維度構(gòu)建開(kāi)放式立體考評(píng)機(jī)制，**集納“領(lǐng)導(dǎo)他的”、“他領(lǐng)導(dǎo)的”、“他服務(wù)的”、“他身邊的”各類(lèi)人員的測(cè)評(píng)意見(jiàn)，特別是加大了基層單位對(duì)機(jī)關(guān)本部干部的測(cè)評(píng)權(quán)重，在有效增強(qiáng)干部考評(píng)的**性、深入性的同時(shí)，對(duì)公司深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)起到了良好的督導(dǎo)和促進(jìn)作用。

　　黑龍江電力公司通過(guò)“巡回督導(dǎo)”延伸考核，向各基層單位派出5個(gè)督導(dǎo)組巡回督查領(lǐng)導(dǎo)干部“查擺問(wèn)題”情況，實(shí)現(xiàn)“考核意見(jiàn)及時(shí)反饋、整改情況實(shí)時(shí)監(jiān)察”，督促基層領(lǐng)導(dǎo)班子真正做到邊查邊改、立行立改，通過(guò)督導(dǎo)與考核的有機(jī)融合，使其變成提升干部思想素質(zhì)、政治素質(zhì)和科學(xué)管理水平的過(guò)程。來(lái)源： 中電新聞網(wǎng)